Alkalmazottak: mit mond a törvény?
Nos, a francia jog nem sokat mond a témáról!
Nyilvánvaló biztonsági és higiéniai okokból a az állatok jelenléte tilos ban,-ben közigazgatások, ban,-ben egészségügyi létesítmények (a Haute Autorité de Santé által engedélyezett bizonyos "terápiás" kutyák kivételével) és in élelmiszeripari vállalatok… és ez a tilalom nyilvánvalóan egyaránt vonatkozik ezeknek a létesítményeknek az alkalmazottainak, felhasználóinak és ügyfeleinek állataira.
Minden más szektorban azonban a Munka Törvénykönyve nem tiltja a munkavállalóknak, hogy kutyájukat a munkahelyükre vigyék… ha a szóban forgó kutya nem 1. kategóriájú kutya (ezeknek a kutyáknak valójában tilos belépniük nyilvános helyekre és nyilvános helyiségekbe).
Ekkor szükséges olvassa el a belső szabályokat cége, ha létezik, hogy megtudja, engedélyezett -e ez a gyakorlat. Ha a tilalom nincs egyértelműen leírva a szabályzatban, akkor törvényileg semmi sem tiltja elméletben.
A gyakorlatban nyilván ajánlott kérdezni írásos felhatalmazást a munkáltatójának és konzultáljon minden kollégájával mielőtt a kutyájával dolgozni jön. Ez nem jogi kérdés, hanem egyszerűen tisztelet és udvariasság. Néhány kollégája valóban kényelmetlen lehet a kutya munkahelyi jelenléte miatt, mert esetleg kutyaallergiában vagy cinofóbiában szenved, más szóval a kutyáktól való félelmében. Két jó ok (többek között), hogy ne erőltesse rájuk háziállatát!
Ha zöld utat kapott a munkáltatójától, ne felejtse el ellenőrizni, hogy az Ön felelősségbiztosítás a polgári fedezi azokat a károkat, amelyeket kutyája a munkahelyén lévő vagyontárgyaknak vagy embereknek okozhat.
Olvassa el még: Munka a kutyával: tanácsok és ajánlásokMunkáltatók: hogyan tovább?
Munkáltatóként, ha személyesen nem lát kifogást az ellen, hogy valamelyik alkalmazottja kutyájával együtt dolgozzon, akkor továbbra is erősen ajánlott összegyűjti a többi alkalmazott véleményét a témában. Hallgasson meg minden visszafogottat, hogy elkerülje azt a feszültséget, amely ellentétes lenne az állatok üzleti tevékenységbe való bevonásával járó előnyökkel. Hogy konzultáljon alkalmazottaival, például szervez egy névtelen népszavazást, hogy mindenki szabadon elmondhassa véleményét a kérdésben.
A társaságban lévő kutya kérdése természetesen az a CHSCT tagjainak véleményére is figyelemmel (Egészségügyi, Biztonsági és Munkakörülmények Bizottsága), ha van ilyen a vállalaton belül.
Hasonlóképpen célszerű oklevelet írni amely a kutyájával együtt érkező alkalmazottaknál betartandó jó gyakorlatokat vezetne be. Ebben a chartában különösen vegye figyelembe:
- azonosítsa a vállalkozás azon területeit, ahol a kutyák betiltása tilos lenne (szünethelyiség, vécék, ügyfélfogadó helyek stb.),
- kérje az állattulajdonosok elkötelezettségét, hogy csak jól képzett, tiszta, oltásukkal naprakész, parazitákkal szemben kezelt és jó egészségi állapotú kutyákat hozzanak magukkal a társaságba,
- kötelezettséget vállalni a kutyatulajdonosoktól, hogy háziállataik ürülékét a vállalkozás közelében gyűjtsék be,
- esetleg kövesse az ütemtervet, hogy minden alkalmazott ne ugyanazon a napon jöjjön a kutyájával.
Gondol jel ezt az oklevelet minden munkavállalónak, aki kutyájával szeretne dolgozni. Bár nem rendelkezik belső szabályozás értékével, ennek ellenére könnyebben emlékezteti alkalmazottait kötelezettségvállalásaira, ha azt észleli, hogy megsértik a "közös élet" szabályait egy vállalatban.
Végezetül, ha vállalati helyiségek vagy társasházak bérlői, fontolja meg ellenőrizze, hogy a kutyák nincsenek -e tiltva a helyiségekben a bérleti szerződés vagy a társasház szabályai szerint.
